İş ve aile yaşamının uyumlaştırılması sorunsalı, son 20-30 yıldır giderek artan bir biçimde Avrupa Birliği ve OECD ülkeleri ile Birleşmiş Milletler gibi uluslararası kuruluşların araştırma ve politika gündeminde yer almasına rağmen, Türkiye'de 2007 yılına kadar gündemde yer almak bir yana, terminolojik altyapısı bile oluşturulmamış bir alandı. Modernizmle birlikte kadınların istihdama katılmalarıyla ortaya çıkan iş ve aile yaşamının uyumlaştırılması ihtiyacı ve bu ihtiyaca yönelik politikalar, kadın temelli değerlendiriliyor olmakla birlikte diğer aktörlerin de değerlendirmede göz önünde bulundurulmasını gerekli kılmaktadır. İstihdama katılan kadının ev ve işyeri arasında sağlıklı denge kurabilmesi için eşlerin, işverenlerin ve devletin kadını destekleyici rol üstlenmesi büyük önem taşımaktadır.
İş ve aile yaşamının uyumlaştırılması sorunsalı, son 20-30 yıldır giderek artan bir biçimde Avrupa Birliği ve OECD ülkeleri ile Birleşmiş Milletler gibi uluslararası kuruluşların araştırma ve politika gündeminde yer almasına rağmen, Türkiye'de 2007 yılına kadar gündemde yer almak bir yana, terminolojik altyapısı bile oluşturulmamış bir alandı. Modernizmle birlikte kadınların istihdama katılmalarıyla ortaya çıkan iş ve aile yaşamının uyumlaştırılması ihtiyacı ve bu ihtiyaca yönelik politikalar, kadın temelli değerlendiriliyor olmakla birlikte diğer aktörlerin de değerlendirmede göz önünde bulundurulmasını gerekli kılmaktadır. İstihdama katılan kadının ev ve işyeri arasında sağlıklı denge kurabilmesi için eşlerin, işverenlerin ve devletin kadını destekleyici rol üstlenmesi büyük önem taşımaktadır.
