Bazı kurumlarda işveren veya üst yöneticiler, yaşanan bir mobbing olgusunun, pek fazla ilgilenmeye ve zaman ayırmaya değer bir konu olmdağını düşünebilirler. Bazıları mobbini, bir defalık, sıradan bir olay gibi algılayıp önemsemeyebilirler. Oysa mobbing, bir kurumun başarı düzeyini koruyabilmesi için gerekli olan etkinliklerini zayıflatan ve güçlenmesini engelleyen, çözümlenmesi mümkün olmayan kalıcı sorunları yaratan ve ödenmesi gereken bedeli son derece ağır olan bir olgudur. Bedel o kadar ağırdır ki kurum, bunu kendi hayatıyla ödemek zorunda kalabilir.
Bazı kurumlarda işveren veya üst yöneticiler, yaşanan bir mobbing olgusunun, pek fazla ilgilenmeye ve zaman ayırmaya değer bir konu olmdağını düşünebilirler. Bazıları mobbini, bir defalık, sıradan bir olay gibi algılayıp önemsemeyebilirler. Oysa mobbing, bir kurumun başarı düzeyini koruyabilmesi için gerekli olan etkinliklerini zayıflatan ve güçlenmesini engelleyen, çözümlenmesi mümkün olmayan kalıcı sorunları yaratan ve ödenmesi gereken bedeli son derece ağır olan bir olgudur. Bedel o kadar ağırdır ki kurum, bunu kendi hayatıyla ödemek zorunda kalabilir.
