Marka ve İnsan Kaynakları Danışmanı Kariyer Koçu Eğitmen Ayşen Laçinel yeni kitabı Liderlik Frekansı'nda yöneticilere ve kurumlara Liderlik yolunda çözümler ve doğru yönetin ve oraganizasyonları anlatıyor.
2016 yılı işsizlik oranının genç nüfusta 1.7 artarak yüzde 19.4'ü Türkiye genelinde de 247 bin kişi artarak 3 milyon 127 bini bulmasının sebepleri ve bu sorunun bireyin ve kurumun farkındalığını arttırarak nasıl çözüleceği üzerinde duruluyor. İşe giriş çıkış hızının maliyetinin de ekonomiye kaybı düşünüldüğünde, Liderlik vizyonundaki kişinin en önemli sorumluluklarından birinin, vizyonu ve stratejiyi belirlemek kadar doğru organizasyonu kurmak olduğu vurgulanıyor.
İşsizlik oranının bu kadar yüksek olduğu ve arttığı bu dönemde yanlış işe alım yapmanın ve veya yanlış iş seçimi yapmanın maliyeti hayati önem taşıyor.
Ayşen Laçinel Bireysel farkındalıklar kadar kurumların farkındalıklarının da önemini vurguluyor.Liderlik Frekansı, her bireyin ayrı bir değer olduğu ve başkalarına liderlikten önce kendilerine liderlik etmeleri gerektiğini bilgi örnek ve uygulamalarla açıklayarak kişi ve kurumlara yol arkadaşlığı yapıyor.
Marka ve İnsan Kaynakları Danışmanı Kariyer Koçu Eğitmen Ayşen Laçinel yeni kitabı Liderlik Frekansı'nda yöneticilere ve kurumlara Liderlik yolunda çözümler ve doğru yönetin ve oraganizasyonları anlatıyor.
2016 yılı işsizlik oranının genç nüfusta 1.7 artarak yüzde 19.4'ü Türkiye genelinde de 247 bin kişi artarak 3 milyon 127 bini bulmasının sebepleri ve bu sorunun bireyin ve kurumun farkındalığını arttırarak nasıl çözüleceği üzerinde duruluyor. İşe giriş çıkış hızının maliyetinin de ekonomiye kaybı düşünüldüğünde, Liderlik vizyonundaki kişinin en önemli sorumluluklarından birinin, vizyonu ve stratejiyi belirlemek kadar doğru organizasyonu kurmak olduğu vurgulanıyor.
İşsizlik oranının bu kadar yüksek olduğu ve arttığı bu dönemde yanlış işe alım yapmanın ve veya yanlış iş seçimi yapmanın maliyeti hayati önem taşıyor.
Ayşen Laçinel Bireysel farkındalıklar kadar kurumların farkındalıklarının da önemini vurguluyor.Liderlik Frekansı, her bireyin ayrı bir değer olduğu ve başkalarına liderlikten önce kendilerine liderlik etmeleri gerektiğini bilgi örnek ve uygulamalarla açıklayarak kişi ve kurumlara yol arkadaşlığı yapıyor.
