Örgütsel sosyalleşme hem bireyin doyumu, hem de örgütün etkililiği için vazgeçilmez bir kavramdır. Çünkü, insanın örgüte uyumu, üretkenliği, başarısı, kariyerinde başarılı olması, işten doyumu, başarılı bir örgütsel sosyalleşme yaşantısına bağlıdır. Bireyin, örgütünde başarılı bir sosyalleşme yaşantısı geçirmemesi halinde ise, işte başarısızlığı, uyumsuzluğu, hatta işten ayrılması söz konusu olabilmektedir. Örgütsel sosyalleşme ile toplam kalite yönetimi arasında olumlu bir ilişki vardır. Kaliteyi üreten insandır. İnsanın kaliteyi üretebilmesi için de örgütünde her şeyden önce başarılı bir sosyalleşme yaşantısı olması gereklidir. İşini, işinin gereklerini, örgütsel kültürü tanımayan, bilmeyen: kısaca sağlıklı şekilde sosyalleştirilmeyen birinin kaliteyi üretmesi herhalde beklenemez. İşte bu öneminden dolayı örgütsel sosyalleşme gerçeği, Türkiye'de ilk defa bir kitaba konu olacak şekilde, tüm boyutlarıyla ayrıntılı olarak bu eserde konu edilmektedir.
Örgütsel sosyalleşme hem bireyin doyumu, hem de örgütün etkililiği için vazgeçilmez bir kavramdır. Çünkü, insanın örgüte uyumu, üretkenliği, başarısı, kariyerinde başarılı olması, işten doyumu, başarılı bir örgütsel sosyalleşme yaşantısına bağlıdır. Bireyin, örgütünde başarılı bir sosyalleşme yaşantısı geçirmemesi halinde ise, işte başarısızlığı, uyumsuzluğu, hatta işten ayrılması söz konusu olabilmektedir. Örgütsel sosyalleşme ile toplam kalite yönetimi arasında olumlu bir ilişki vardır. Kaliteyi üreten insandır. İnsanın kaliteyi üretebilmesi için de örgütünde her şeyden önce başarılı bir sosyalleşme yaşantısı olması gereklidir. İşini, işinin gereklerini, örgütsel kültürü tanımayan, bilmeyen: kısaca sağlıklı şekilde sosyalleştirilmeyen birinin kaliteyi üretmesi herhalde beklenemez. İşte bu öneminden dolayı örgütsel sosyalleşme gerçeği, Türkiye'de ilk defa bir kitaba konu olacak şekilde, tüm boyutlarıyla ayrıntılı olarak bu eserde konu edilmektedir.
