Hafta içi uzun saatler çalışmayı, hafta sonu eve iş götürmeyi herkes bilir ama pazartesi günü öğleden sonra sinemayı gitmeyi çok azımız biliriz. Ricardo Semler biliyor. Kuşkusuz her zaman sinemaya gidecek vakti olmuyor kimi zaman bunun yerine oğluyla ördekleri beslemesi gerekiyor.
Yedi Günlük Hafta Sonu’nda Semler küçük bir aile işletmesini nasıl son derece kârlı ve ilk baştaki şirketin 40 katı büyüklüğünde- bir imalat ve hizmet şirketine ve bir yüksek teknoloji jeneratörüne dönüştürdüğünü anlatıyor.
Bunu başarabilmesinin nedeni hem kendisi hem de 3000 çalışan için hassas bir çalışma-kişisel yaşam dengesi kurabilmesinde yatıyor. Bütün kuruluşlar Semco’ya benzemeye çalışabilir. Her çalışan tıpkı Semler ve çalışanları gibi hayatın keyfini çıkarabilir. Semler bunu kendi işletmelerinin günlük faaliyetlerinden alınma canlı örneklerle kanıtlıyor.
Hafta içi uzun saatler çalışmayı, hafta sonu eve iş götürmeyi herkes bilir ama pazartesi günü öğleden sonra sinemayı gitmeyi çok azımız biliriz. Ricardo Semler biliyor. Kuşkusuz her zaman sinemaya gidecek vakti olmuyor kimi zaman bunun yerine oğluyla ördekleri beslemesi gerekiyor.
Yedi Günlük Hafta Sonu’nda Semler küçük bir aile işletmesini nasıl son derece kârlı ve ilk baştaki şirketin 40 katı büyüklüğünde- bir imalat ve hizmet şirketine ve bir yüksek teknoloji jeneratörüne dönüştürdüğünü anlatıyor.
Bunu başarabilmesinin nedeni hem kendisi hem de 3000 çalışan için hassas bir çalışma-kişisel yaşam dengesi kurabilmesinde yatıyor. Bütün kuruluşlar Semco’ya benzemeye çalışabilir. Her çalışan tıpkı Semler ve çalışanları gibi hayatın keyfini çıkarabilir. Semler bunu kendi işletmelerinin günlük faaliyetlerinden alınma canlı örneklerle kanıtlıyor.
